126 无法离开的公司（四） (第1/2页)
　　
　　祝宁第一反应是看台下的羊头人,他们看到纸箱被杀甚至没露出什么特别的表情。
　　
　　他们目光呆滞,上百个矩形的瞳孔整齐划一地看向领奖台,好像死掉的不是他们的同类。
　　
　　群体微小的恐怖在瞬间被放大了,你很容易推论出自己的下场,哪怕有一天死去的是你,他们也只会这样面无表情看你的尸体。
　　
　　光明用力鼓掌,“我宣布,本次绩效考核大会,圆满完成!”
　　
　　下面的羊头人跟着鼓掌,掌声结束后,他们一起站起身,然后排队离开会议室。
　　
　　祝宁面无表情看着他们离开,想到自己是他们的一员,应该一起走。
　　
　　啪“卷纸,”光明肥大的油手拍上来,“怎么样?”
　　
　　祝宁:“什么怎么样?”
　　
　　光明饶有兴趣地看着祝宁,问:“你被纸箱吓到了?
　　
　　J祝宁:“没有。”
　　
　　尸体和杀人她都见多了,如果被什么东西吓到,那她是被冷漠吓到了。
　　
　　光明对祝宁的表现很满意,“很好,你适应得很快,给你个表现机会,帮忙处理下纸箱。”
　　
　　光明说完这句话后就走了,整个会议室就留下了祝宁,光明让她帮忙处理尸体?
　　
　　这不会是每个新人加入公司的某种仪式吧?
　　
　　会议结束后,希望推着一个手推车,看到祝宁之后露出一个微笑,“卷纸,公司文化适应吗?
　　
　　JJ祝宁:“还行。”
　　
　　希望笑了,祝宁真是很好的员工。他走到纸箱尸体面前,先是摸了摸颈动脉,确定已经死亡了,“挺可惜的,本来马上就要到转正述职了,她准备了好久。”
　　
　　祝宁问:“她来三个月了?”
　　
　　“两个月多不到三个月,”希望很熟练地摘下了纸箱的工牌,收走了她的门卡,啧了一声,“我又多了个名字。”
　　
　　祝宁捏了捏拳,名字是循环使用的,死去的人名字会留给下一个新人,祝宁一定不是第一个卷纸。
　　
　　希望:“过来帮忙。”
　　
　　巧了,祝宁是专业收尸队,进来污染区域打工竟然还要收尸。
　　
　　祝宁和希望一起把尸体抬上推车,纸箱的身体很柔软,因为死了没多久,还能感觉到体温,她双目圆睁,是个死不瞑目的惨样。
　　
　　祝宁很顺手地帮她把眼睛合上。
　　
　　希望看到祝宁这个举动皱了皱眉,“不要做多余动作。”
　　
　　祝宁只好收回手,推着手推车,闭着眼睛的纸箱在车筐里上下颠簸。
　　
　　希望在前面给她引路,祝宁问:“她原名叫什么?
　　
　　J“原名?”希望的脚步突然一停,他们这时候刚走到走廊,希望只留给她一个背影。
　　
　　在祝宁问出这句话后就是沉默,沉默同样具有力量,那是暗指你问了错误的问题,你做错事了。
　　
　　希望回过头,用一只长方形的眼睛看着祝宁,“给你一个忠告,在这里不要问别人原名哦。”
　　
　　在这里询问原名是一种禁忌,却没有写在员工手册里。
　　
　　祝宁没再继续问了,她推着小推车跟在希望身后。
　　
　　希望把她带进电梯,按下了地下室的按钮。
　　
　　这条路她很熟悉,她又看到了传送带,之前吃饭的时候走得就是这条路。
　　
　　希望要带她去哪儿?终点是食堂?
　　
　　但希望带她走向传送带的另一个方向,那边是黑漆漆的,闪烁着蓝色的幽光,门上写着仓储冷冻室。
　　
　　“这边。”希望打开门。
　　
　　祝宁看到门后的景象皱了皱眉,她在火锅店后厨帮忙过,但这个冷冻室更恐怖,里面都是尸体。
　　
　　尸体堆积如山,羊头人一个垒着一个,因为冷冻,他们睫毛和毛发上结着一层厚厚的白霜。
　　
　　“卷纸?”希望叫她:“放这儿就行。”
　　
　　祝宁感觉自己像是帮忙处理尸体的罪犯,她麻木地抬起推车,纸箱的尸体啪得一声砸在尸体山上。
　　
　　所有的羊都是储备肉,祝宁也是其中一员,祝宁问:“这是什么?
　　
　　J希望的声音听起来很无所谓,“死了也能为公司创造价值嘛。”
　　
　　希望没明说,但尸体的用途无非两个,一个是当做储备肉,一个是当做某种材料。
　　
　　这真是死了也不放过,榨干到骨头缝的典范,怪不得员工吃食堂费用全免,好家伙直接循环了。
　　
　　祝宁进入这个污染区域后只掉过一次精神值,掉的也不多,这里面没有鬼,但是很压抑。
　　
　　希望多看了一眼祝宁:“你好像不怕。”
　　
　　收尸是对新人员工的一种考验和驯服,判断你是不是够格加入公司这个大家庭。
　　
　　新人员工这时候都崩溃了,他们会面带惊恐想离开,说要立即离职。
　　
　　但祝宁没有,她就是面无表情来抛尸。
　　
　　祝宁:“因为我要当优秀员工。”
　　
　　系统为什么让祝宁成为优秀员工,因为绩效最后一名会死。
　　
　　在这里只有绩效考核高的人才有话语权,说不定只有优秀员工才能出去。
　　
　　她怀疑希望是可以给她打绩效的那个人,给他留下好印象有助于自己达成目标。
　　
　　希望笑了:“你真有野心啊。”
　　
　　走了走了,冷死了。”希望把门关上,在关门的瞬间,祝宁看到纸箱的尸体倒在尸堆下,双目圆睁。
　　
　　祝宁皱了皱眉,她刚才明明给纸箱合上眼了啊,为什么眼睛又睁开了?
　　
　　希望带着她回去,两人原路返回,电梯在一级一级往上升,祝宁抓紧时间问:“绩效考核怎么算的?
　　
　　乃她得摸清楚这个地方的规则。
　　
　　希望:“分四个板块,你的工作绩效,我的日常考勤,部门主管打分,还有同事评分。”
　　
　　果然希望拥有给祝宁打分的权利。
　　
　　祝宁若有所思,所以纸箱不一定是真的工作出问题,比如所有同事都排挤她的情况下,她也会出现绩效垫底的情况。
　　
　　如果有意操作,他们每周都要选出一个人去死,大家遵循某种默契选择了同一个人。
　　
　　所以祝宁想要成为优秀员工只要打通其中一个环节就行。
　　
　　希望:“如果你拿到优秀员工的话,可以打破员工手册的规矩哦。”
　　
　　果然,优秀员工和其他员工就是两个物种。
　　
　　叮咚一声电梯到了19层。
　　
　　希望打开办公区大门说:“时间刚好,现在是下午两点半,你回去可以继续适应,有什么不懂的可以来问我。”
　　
　　祝宁再次走进办公区,里面密密麻麻羊头人,有人听到声音会抬头看她一眼,然后又开始打字。
　　
　　光明等在办公室里,看到祝宁之后露出一个夸张的微笑,“我们的新人回来了啊!我很看好你的!”
　　
　　祝宁皮笑肉不笑,如果这里面有人物好感度,她刚才收尸应该刷到了光明的好感度。
　　
　　光明说:“纸箱太可惜了,工作都没干完。”
　　
　　所以一个同事死了,主管的第一反应是工作没干完?
　　
　　“刚才你不在,我们商量了一下,”光明揽过祝宁的肩膀,她本来想推掉但是没成功,只能被迫听光明说话:“你能力强,我们都看好你,她的任务交接给你了,我带你过去她工位,她的客户资源和资料都是你的。”
　　
　　光明说话的语气类似于,怎么样,我给你找了个好项目。
　　
　　所以不一定是纸箱绩效差,而是这个地方在欺负弱者,他们把最难搞的客户推给最弱小的绵羊,可以让自己免于灾难。
　　
　　
　　
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